2010-08-26から1日間の記事一覧
職場でせめて気持ちだけでも役に立とうという気持ちになるかどうか、やり甲斐を感じられるかどうかは、会社の側の配慮も影響するようです。 勤務態度に、公平なルール（関係者の意見の反映や分け隔てない評価姿勢など）と成果主義的な評価（責任の重さや業績…
職場でせめて気持ちだけでも役に立とうという気持ちになるかどうか、やり甲斐を感じられるかどうかは、会社の側の配慮も影響するようです。 勤務態度に、公平なルール（関係者の意見の反映や分け隔てない評価姿勢など）と成果主義的な評価（責任の重さや業績…
